RECRUIT

募集要項

募集職種・分野 エンジニア職
募集人数 50名以上
職務内容 ・システムエンジニア
・インフラエンジニア
・ソリューション営業
初任給※1 / ※2 大学院卒（修士了） …255,720円
大学卒 …248,020円
高専・短大・専門卒 …241,820円

※1：給与は、基本給＋昼食費補助（10,000円）を含めた支給額です。通勤手当、残業手当、住宅費補助は、別途支給となります。
※2：高専の専攻科は大学卒と同じ給与額です。
手当 通勤手当、住宅費補助、残業手当　ほか
採用学部 全学部全学科

※2025年3月までに学校卒業見込みの者
勤務地 日立、品川、横浜、相模原、名古屋、小牧、神戸、高砂、玉野、三原、広島、下関、長崎
勤務時間（勤務地により異なる） 1日8時間勤務、フレックスタイム制度あり（始終業時間は勤務地により異なる）
（例：品川地区）午前8時30分～午後17時30分（昼休憩60分）
休日 土曜日・日曜日・祝日　（年間休日 ： 2023年度 125日）
採用実績 2024年4月 27名（院卒 2名、大卒 25名）男性：22名、女性：5名
2023年4月 27名（院卒 2名、大卒 25名）男性：19名、女性：8名
2022年4月 26名（院卒 6名、大卒 19名、高専卒 1名）　男性：22名、女性：4名
2021年4月 26名（院卒 3名、大卒 21名、高専卒 2名）　男性：21名、女性：5名
応募方法 マイページより説明会等のイベントに予約・参加後、エントリーシートを提出
会社説明会 マイページにて随時掲載

※当社へ興味をお持ちの方は、マイページからエントリーをお願いします。
提出書類 エントリーシート
成績証明書、卒業（見込）証明書
採用全般
お問い合わせ先		 〒108-0075
東京都港区港南二丁目13番34号NSS-IIビル
株式会社NTTデータMHIシステムズ　本社　人事総務部　新卒採用窓口　宛
E-mail：recruit@nttdata-mhis.co.jp

※採用に関するお問合せは全てメールにてご連絡ください。

選考の流れ

  • STEP0
    インターンシップに
    参加（任意）
  • STEP1
    説明会に参加 （WEB又は対面）
  • STEP2
    適性試験
  • STEP3
    書類選考
  • STEP4
    面接（複数回）
  • STEP5
    内定

研修制度

目指す人財像を実現する為に、人財像／レベルに沿った研修体系メニューを揃えています。
自身の強み・弱みを確認し、必要に応じて研修を受講してスキル向上に取り組みます。

  • 階層別

    年齢や役職等に合わせた、役割認識の研修や、新入社員のOJTトレーナーの教育も行います。

    • 新入社員研修
    • 入社3年目研修
    • 昇級時研修
    • 管理職研修
    • OJTトレーナー研修

  • ヒューマンスキル

    組織としての力を最大限に発揮するために必要な、コミュニケーション、マネジメント、プレゼンテーション、協調性等のスキルを身につけます。

    • コミュニケーション研修
    • ティーチング研修
    • コーチング研修
    • プレゼンテーション研修

  • ICTスキル

    自身の現状を把握し、キャリアパスに沿って目指す人財像に必要なICT技術教育とOJTによるスキル強化を図ります。

    • プロジェクトマネジャー研修
    • 品質管理研修
    • 各種ベンダー技術取得研修
    • 若年層ICTスキル育成
      プログラム
    • OJT

  • その他

    必要な資格を取得するための支援や、社外研究会への参加、全社ワーキングによる研究開発等、自身の強みを伸ばしていきます。

    • 資格取得支援
    • 各種研究会参加
    • 全社ワーキング
    • 人財像別社内認定制度

※上記以外にも教育ベンダーと提携し、必要に応じた各種研修の受講環境を整えています。

福利厚生

休暇

年次有給休暇（22日、翌年に繰越も可能、半日半休制度有）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業　ほか

社員向け制度

次世代育成および仕事と家庭の両立を支援するなど、制度が充実しています。

女性・男性社員共通制度

  • 特別休暇
  • 育児休業
  • 家族手当
  • 育児勤務
  • 深夜勤務の制限
  • 子の看護等のための不就業
  • 介護休業
  • チャイルド・プラン休業（不妊治療）
  • 介護勤務
  • 仕事と育児の両立支援金
  • 介護のための不就業
  • 次世代育成支援金（第3子以上の支援金）
  • 罹災害見舞金
  • キャリア・リターン制度
  • 住宅費補助
  • フレックス勤務制度

女性社員向け制度

  • 妊娠中・出産後の健康診査等
  • 妊娠中の通勤緩和

女性社員の産休・育休後も復帰しやすい職場環境。短時間勤務やフレックスタイム制を活用し、仕事と育児を両立している多くの女性社員がいます。仕事と育児の両立支援金や次世代育成支援金（第3子以上の出生時）の支援金も充実しています。

女性社員向け制度

その他 福利厚生

各種社会保険、企業年金、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、全国各種保養所・リゾート施設　ほか

FAQ

選考について

セミナーに参加するにはどうすればよいでしょうか？
当社は、マイページより応募を受け付けております。こちらへアクセスして、説明会画面で予約をしてください。
文系でもシステムエンジニアに応募できますか？
文理問わず、皆さんの適性を確認させていただいております。文系・理系は一切関係ありません。
一般職・総合職の区別はありますか？
ありません。性別、国籍、障がいの有無、学歴等関係なく、全員総合職となります。

配属について

配属はどのように決められますか？
入社時の配属先、勤務地は本人の希望や適性などを総合的に判断して決めます。必ずしも希望どおりとは限りません。

福利厚生について

多様な働き方を支える制度はありますか？
在宅勤務（テレワーク）制度、短時間勤務制度等があります。
有給休暇は何日くらいとれますか？
年間22日の年次有給休暇の他に、夏季休暇や年末年始休暇、特別休暇など、定期的に一定の休みを取ることが推奨されています。
育児・出産・介護に関する制度はありますか？
育児や介護のための短時間勤務や休業、在宅制度など、仕事と育児・介護を両立するための様々な支援制度が充実しています。
寮や社宅に入ることはできますか？
寮や社宅はありませんが、当社が定める要件を満たしている場合は、住宅費補助を支給します。