RECRUIT

募集要項

募集職種・分野 エンジニア職
募集人数 50名以上
職務内容 ・システムエンジニア
・インフラエンジニア
・ソリューション営業
初任給※1 / ※2 大学院卒（修士了） …236,420円
大学卒 …228,720円
高専・短大・専門卒 …222,520円

※1：給与は基本給。通勤手当、住宅費補助、残業手当は別途支給 / ※2：高専の専攻科は大学と同じ
手当 通勤手当、住宅費補助、残業手当　ほか
採用学部 全学部全学科

※2025年3月までに学校卒業見込みの者
勤務地 日立、品川、横浜、相模原、名古屋、小牧、神戸、高砂、玉野、三原、広島、下関、長崎
勤務時間（勤務地により異なる） 1日8時間勤務、フレックスタイム制度あり（始終業時間は勤務地により異なる）
（例：品川地区）午前8時30分～午後17時30分（昼休憩60分）
休日 土曜日・日曜日・祝日　（年間休日 ： 2023年度 125日）
採用実績 2023年4月 27名（院卒 2名、大卒 25名）男性：19名、女性：8名
2022年4月 26名（院卒 6名、大卒 19名、高専卒 1名）　男性：22名、女性：4名
2021年4月 26名（院卒 3名、大卒 21名、高専卒 2名）　男性：21名、女性：5名
応募方法 マイページより説明会等のイベントに予約・参加後、エントリーシートを提出
会社説明会 マイページにて随時掲載

※当社へ興味をお持ちの方は、マイページからエントリーをお願いします。
提出書類 エントリーシート
成績証明書、卒業（見込）証明書
採用全般
お問い合わせ先		 〒108-0075
東京都港区港南二丁目13番34号NSS-IIビル
株式会社NTTデータMHIシステムズ　本社　人事総務部　新卒採用窓口　宛
E-mail：recruit@nttdata-mhis.co.jp

※採用に関するお問合せは全てメールにてご連絡ください。

選考の流れ

  • STEP0
    インターンシップに
    参加（任意）
  • STEP1
    説明会に参加 （WEB又は対面）
  • STEP2
    適性試験
  • STEP3
    書類選考
  • STEP4
    面接（複数回）
  • STEP5
    内定

研修制度

目指す人財像を実現する為に、人財像／レベルに沿った研修体系メニューを揃えています。
自身の強み・弱みを確認し、必要に応じて研修を受講してスキル向上に取り組みます。

  • 階層別

    年齢や役職等に合わせた、役割認識の研修や、新入社員のOJTトレーナーの教育も行います。

    • 新入社員研修
    • 入社3年目研修
    • 昇級時研修
    • 管理職研修
    • OJTトレーナー研修

  • ヒューマンスキル

    組織としての力を最大限に発揮するために必要な、コミュニケーション、マネジメント、プレゼンテーション、協調性等のスキルを身につけます。

    • コミュニケーション研修
    • ティーチング研修
    • コーチング研修
    • プレゼンテーション研修

  • ICTスキル

    自身の現状を把握し、キャリアパスに沿って目指す人財像に必要なICT技術教育とOJTによるスキル強化を図ります。

    • プロジェクトマネジャー研修
    • 品質管理研修
    • 各種ベンダー技術取得研修
    • 若年層ICTスキル育成
      プログラム
    • OJT

  • その他

    必要な資格を取得するための支援や、社外研究会への参加、全社ワーキングによる研究開発等、自身の強みを伸ばしていきます。

    • 資格取得支援
    • 各種研究会参加
    • 全社ワーキング
    • 人財像別社内認定制度

※上記以外にも教育ベンダーと提携し、必要に応じた各種研修の受講環境を整えています。

福利厚生

休暇

年次有給休暇（22日、翌年に繰越も可能、半日半休制度有）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業　ほか

社員向け制度

次世代育成および仕事と家庭の両立を支援するなど、制度が充実しています。

女性・男性社員共通制度

  • 特別休暇
  • 育児休業
  • 家族手当
  • 育児勤務
  • 深夜勤務の制限
  • 子の看護等のための不就業
  • 介護休業
  • チャイルド・プラン休業（不妊治療）
  • 介護勤務
  • 仕事と育児の両立支援金
  • 介護のための不就業
  • 次世代育成支援金（第3子以上の支援金）
  • 罹災害見舞金
  • キャリア・リターン制度
  • 住宅費補助
  • フレックス勤務制度

女性社員向け制度

  • 妊娠中・出産後の健康審査等
  • 妊娠中の通勤緩和

女性社員の産休・育休後も復帰しやすい職場環境。短時間勤務やフレックスタイム制を活用し、仕事と育児を両立している多くの女性社員がいます。仕事と育児の両立支援金や次世代育成支援金（第3子以上の出生時）の支援金も充実しています。

女性社員向け制度

その他 福利厚生

各種社会保険、企業年金、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、全国各種保養所・リゾート施設　ほか

FAQ

選考について

セミナーに参加するにはどうすればよいでしょうか？
当社は、マイページより応募を受け付けております。こちらへアクセスして、説明会画面で予約をしてください。
文系でもシステムエンジニアに応募できますか？
文理問わず、皆さんの適性を確認させていただいております。文系・理系は一切関係ありません。
一般職・総合職の区別はありますか？
ありません。性別、国籍、障がいの有無、学歴等関係なく、全員総合職となります。

配属について

配属はどのように決められますか？
入社時の配属先、勤務地は本人の希望や適性などを総合的に判断して決めます。必ずしも希望どおりとは限りません。

福利厚生について

多様な働き方を支える制度はありますか？
在宅勤務（テレワーク）制度、短時間勤務制度等があります。
有給休暇は何日くらいとれますか？
年間22日の年次有給休暇の他に、夏季休暇や年末年始休暇、特別休暇など、定期的に一定の休みを取ることが推奨されています。
育児・出産・介護に関する制度はありますか？
育児や介護のための短時間勤務や休業、在宅制度など、仕事と育児・介護を両立するための様々な支援制度が充実しています。
寮や社宅に入ることはできますか？
寮や社宅はありませんが、当社が定める要件を満たしている場合は、住宅費補助を支給します。