採用情報
三菱重工グループの事業成長と豊かな社会のために
私たちは、ものづくりを通して社会の発展と社会課題の解決に取り組む三菱重工グループの事業にデジタルを通して貢献するIT企業です。NTTデータグループが有する最新のデジタル技術、プロジェクトマネジメント力を駆使して、生産・品質管理・物流・サービスから、研究開発・実証事業に至るまで、三菱重工様の企業活動の基盤となるシステムの構築、運用に携わり、業務効率化、生産性向上などの新たな価値の創出に貢献しています。
他では得られない働きがいのあるフィールドで様々な挑戦を
私たちが携わるシステム開発プロジェクトは、多くの場合、数か月で成果を見ることはありません。経済性という基準のみでは計ることができない、「エネルギー」「プラント」「防衛・宇宙」「航空機」などのものづくりに関わる仕事だからです。目先の利益のためでなく、未来のために社会のために仕事がしたいという方には、他では得られない働きがいのあるフィールドです。
デジタルを通して、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーである三菱重工グループの事業に貢献する私たちの前には、様々な挑戦が待っています。私たちの事業や人への想いに賛同し、ともに豊かな社会のために挑戦していただける方の応募をお待ちしています。
募集要項
-
採用職種
-
技術系総合職（ITエンジニア）
（採用時期：随時）
-
給与
-
経験、年齢、能力等を考慮の上、当社規定により支給する。
-
手当
-
通勤手当、時間外手当、家族手当、昼食手当 ほか
昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（6月・12月）
-
職務内容
-
ITコンサルタント、プロジェクトマネージャ、業務アプリケーションエンジニア、
インフラエンジニア、ソリューション営業
-
勤務地
-
品川、横浜、相模原、日立、金山、大江、小牧北、小牧南、枇杷島、
三宮、神戸、高砂、広島、三原、玉野、長崎、下関
※入社時の勤務地については、本人の希望を考慮する。
-
勤務時間
-
8時30分～17時30分（実働8時間 12時00分～13時00分 昼休み）
※上記は本社の始終業時間です。勤務地によって始終業時間は異なります。
※フレックスタイム制度、育児・介護短時間勤務制度、テレワーク制度あり
-
休日
-
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、年末年始 ほか
年間休日125日（2023年度）
-
労働施策総合
推進法に基づく
中途採用比率 -
2020年度 52%
2021年度 43%
2022年度 61%
-
採用関係
お問い合わせ先 -
株式会社NTTデータMHIシステムズ 人事総務部
〒108-0075 東京都港区港南二丁目13番34号 NSS-IIビル
採用担当Eメール：
mid-career_recruitment@nttdata-mhis.co.jp
※採用に関するお問合せは全てメールにてご連絡ください。
選考フロー
採用FAQ
選考について
-
Q
-
キャリア採用の説明会は開催していますか？
-
A
-
キャリア採用において説明会は設定していません。職務内容・待遇等の具体的な事柄については面接の場でお話できるようにしてありますのでご安心ください。
-
Q
-
選考スケジュールについて教えてください。
-
A
-
エントリー(履歴書・職務経歴書提出)→書類選考→適性検査→一次面接→役員面接→内定
ご応募頂いた方から順に書類選考を行いますので、履歴書・職務経歴書をお送りください。
※ご応募から内定まで1.5～2ヶ月程度を想定しています。
-
Q
-
面接はどのように行われますか？
-
A
-
一次面接・役員面接共にzoomによるオンラインまたは対面での個人面接です。
サポートについて
-
Q
-
スキルアップ、キャリアアップをサポートする制度はありますか？
-
A
-
目指す人財像を実現するために、人財像／レベルに沿った研修体系メニューを揃えています。
ご自身の強み・弱みを確認し、必要に応じて研修を受講してスキル向上に取り組めます。
-
Q
-
出産・育児をサポートする制度はありますか？
-
A
-
次世代育成及び仕事と家庭の両立を支援する制度が充実しています。
-
Q
-
寮・社宅はありますか？
-
A
-
寮や社宅はありませんが、当社が定める要件を満たしている場合は、住宅費補助を支給します。
-
Q
-
転勤の際、引越し代等の補助はありますか？
-
A
-
会社都合による転居の場合は、社内規定に準じて会社で負担します。その他、支度料等の制度もあります。
働き方について
-
Q
-
勤務地は選べますか？
-
A
-
まずは、勤務地を選んでエントリーしていただいています。
ただし、職種によって働ける勤務地が決まっており、それによっては勤務地を選んでもらえないこともあります。
-
Q
-
リモートワークは可能ですか？
-
A
-
全社的に制度を導入しており全社員活用しておりますが、活用にあたっては所属長の判断が必要となります。
詳細は面接の際に直接ご確認下さい。
※なお、フルリモートワークでの勤務は認めておりません。
-
Q
-
フレックス制度はありますか？
-
A
-
あります。コアタイムの設定なく社員一人ひとりが自由に始業・就業時間を決めて働いています。活用にあたっては所属長の判断が必要となります。
-
Q
-
転勤はありますか？
-
A
-
従事していただく業務や本人の適性に応じ、居住地の変更を伴う転勤やローテーションの可能性もあります。
当社では、転勤やローテーションは社員のキャリア形成及びスキルアップの一環として取り組んでいます。
-
Q
-
副業は可能ですか？
-
A
-
当社では副業は認めておりません。