職種紹介 コーポレート

主な業務内容

社員が安心して長く働ける環境をつくり、会社の発展を支える。

当社の管理部門は、監査室、経営戦略部、人事部、総務部、品質管理部、テクノロジー&ソリューション部で構成されています。それぞれの領域と観点からバックオフィス業務を担うことで、NTTデータMHIシステムズの社員が長く働ける環境づくりに努めるとともに、会社のさらなる発展に貢献していきます。

ポイント

  • 東京(品川)を中心に、各拠点の事業部内に配置されている。

監査室

監査に関する事項全般の業務を行います。

経営戦略部

全社事業計画、役員会議の企画運営、事業または営業の業務プロセス、経営諸計画取り纏め、法定監査・部門費・建設費・原価計算および出納に関する事項、および調達業務の企画調整および取り纏めを行います。

人事部

労働関係諸規則、諸制度および労務管理、社員の給与、一時金、退職金、出張旅費および福利厚生、人員計画、人財育成、資格取得制度、社会保険、労働保険に関する業務を担当します。

総務部

株主総会・取締役会などの企画運営や秘書業務、コンプライアンスおよび個人情報保護、文書、法務、広報、宣伝、安全衛生、環境などに関する事項が主な業務領域となります。

品質管理部

品質管理に関する事項全般、情報セキュリティ施策の管理・推進を行います。

テクノロジー&ソリューション部

全社技術戦略、新技術調査、技術標準、研究開発、技術者教育、重要な技術・ソリューションなどに関する全社の案件受注推進、全社IT戦略、社内システム・ITインフラの企画・開発・運用を取り纏めています。

仕事の魅力

仕事の魅力のイメージ画像
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河原 俊成 人事部 人事部長

名古屋人事総務室長から人事総務部副部長を歴任。昨年7月、人事総務部が人事部と総務部に機能を分割したことを受け、現在は新人事部の部長として、人事施策や人財育成計画の立案・推進の他、人事評価、労務管理、福利厚生業務など人事業務全般に携わる。

社員のモチベーション・エンゲージメントの向上を促し、会社の成長に寄与するやりがい。

人事部のミッションは、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上を促すことです。達成に向けては、社員の皆さんの貢献が確実に処遇につながること、風通しの良い組織の実現などが肝要と考えており、その実現を常に念頭に置きながら各種施策に取り組んでいます。また、人事部は社員のサポート部門であり、日々の業務における当たり前を、社員の皆さんに当たり前と感じていただけるよう、確実な業務遂行を心掛けています。
採用、育成、人事評価、労務管理、給与計算——いずれの職種も社員の人財力向上に寄与し、会社への貢献を実感することができます。一般的なIT企業は首都圏に集中している中、当社は、西は長崎から東は日立まで全国に幅広く拠点を展開しており、難しさもありますが、地域特性を加味した全体最適を図るやりがいを感じられます。
お客様である三菱重工グループは、長期にわたる国家プロジェクトを手掛けており、それをサポートする当社社員にも安定した良好な関係が求められます。そうした背景から、当社は安心して長く勤められる会社を目指しており、長期にわたる客先との垣根を越えた一体感も、当社で働く大きな魅力と感じていただけるのではないでしょうか。

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相手に応じた適切なコミュニケーション力と柔軟な提案力があれば、活躍の場が広がっている。

現在当社は少し平均年齢が高い状況にあり、若返りが必要な時期に差し掛かっています。それをどのように採用戦略につなげていくか、採用後の人財をどのように育成していくかなどを日々人事部の中で議論しており、経営方針に沿った形で最適解を見出していく必要があります。全国に広がる多くの拠点間で、いかに距離を感じずに仕事ができる環境を整えていくかについても、社員の皆さんのワークライフバランスを十分に考慮した形で実現していきたいと考えています。
そうした展望の実現においては、現在の制約に囚われず、柔軟な発想で自らが提案できる力が必要です。また、人事部のメンバーは、経営幹部から現業部門社員まで、幅広い立場の人と対話する機会が多くあります。立場の違う相手が、今その立場で何を考えているのかを常に想像しながら、適切なコミュニケーションを取れる方であれば、すぐにでもご活躍いただけるはずです。

活躍するメンバー

全社員が自分らしいキャリアを描けるように。やりがいを感じ働ける仕組みづくりを目指す。

人事部 T.O.

  • # 自分らしさ
  • # 働きやすい職場
  • # チームワーク
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事業の成長スピードに勝る速度で人財育成制度の整備を推進する。

人事部 N.H.

  • # 未経験からの挑戦
  • # チームの温かさ
  • # スキルアップの環境
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採用情報