

INTERVIEW_5
事業の成長スピードに勝る速度で
人財育成制度の整備を推進する。
未経験業界への転職でありながら、ITの知識を一から身に付け、
精度の高い社員研修の実現に挑戦。
N.H.
2024年度入社
人事部
PROFILE

大学卒業後、管理栄養士として高齢者向けに健康講座の開催や、栄養指導を実施。小学校での給食の献立づくりや食育の授業も経験した。人の成長に興味を持ち、学校給食事業などを手掛ける会社の人事部に転職。その後、将来性の高い業界でさらなるスキルを磨くため、NTTデータMHIシステムズへ。
人事部で人財育成に関わる業務に従事。新入社員研修や階層別研修の企画・運営をメインに、研修内容の改訂や研修の進行を担当している。社員のエンゲージメント向上や仕事の質的向上に寄与すべく、自律的な学びを後押しする仕組みづくりに奔走中。

日本の未来をけん引する事業に参画したいと考え、
NTTデータMHIシステムズに入社。
どのような魅力と可能性を感じ、NTTデータMHIシステムズを選んだのでしょうか。
これまでの職場は、行政に関わる仕事が多かったこともあり、決まった予算の中で安定的に事業を運営することが求められてきました。人々の健康増進や健康維持に寄与する仕事には大きな意義を感じる一方、自社の成長を目標に掲げて事業に邁進する環境下で、その目標達成に貢献する業務に参画してみたいと考えるように。将来性が高く、社会的な貢献度も高いIT業界の企業研究をする中で、NTTデータMHIシステムズに出会いました。
日本の未来をけん引する三菱重工グループのものづくりをITの力で支えるという、スケールの大きい事業内容にはとても興味を惹かれました。福利厚生も、ワークライフバランスや出産・子育てを支援する制度が他社に比べて圧倒的に充実しており、仕事に打ち込む環境はすべてそろっていると感じ、エントリーを決意しました。


さまざまな社員研修を通して、
社員の能力向上とキャリア開発を促進する仕事。
現在の仕事内容とミッションについて教えてください。
当社では、各社員のキャリアパスに沿って、IT技術教育とOJTによるスキル強化をはかっています。私の所属する人財育成チームの役割は、社員の教育をサポートすること。新入社員研修や階層別研修といった、社員の能力向上とキャリア開発を支援する研修制度の企画と運営が私の主な仕事です。
社員の士気を高めるため、社内広報誌で毎号さまざまな社員の勉強方法やおすすめの研修、書籍を紹介することも仕事のひとつです。取材のために全国の事業拠点を訪問して社員と話をすると、業務やスキルアップに対する一人ひとりの熱意を感じ、自分の仕事の重要性を再認識することができます。
人財開発の仕事は、自由な発想で施策を考えられる点に面白みを感じる反面、決まった答えがないという難しさがあります。「社員のために」という目的を常に念頭に置き、こまめに目的を振り返ることで、より良い施策を検討できるよう心掛けています。
スキルアップのサポート制度を活用し、
社員研修の運営に必要なIT知識の習得に努める。
自身の成長を促すためにどのような努力をしていますか?
異業界からの転職のため、必要な知識をインプットしながら日々発見や新たな学びを楽しんでいます。現在、最も力を入れているのはITの基礎知識の習得です。研修を企画することや社員と円滑なコミュニケーションをとるためには、自分自身にITの知識が備わっていなくてはならないと感じているためです。
現在はIT初心者中途採用向けの研修を受講し、IT業界に必要なIT要素技術およびプログラミングの基本知識を身につけることを目標に取り組んでいます。ITの基礎知識を習得した後は、人事系の資格取得を目指そうと考えています。会社には、資格試験の受験費補助制度や、合格時の報奨金支給制度が設けられているので、スキルアップの後押しをしてくれる環境を最大限に活かして、会社に還元できる力を付けていきたいと思っています。


研修制度を通して面倒見の良さを届けることで
強い会社づくりにつなげたい。
NTTデータMHIシステムズで働く魅力と、今後の目標について教えてください。
入社後、今までの経験だけでは当社の戦略人事が実現できないことを痛感し、知識やスキルの不足に焦っていました。しかし、上司や先輩方はそんな私を温かく受け入れ、分からないことは嫌な顔ひとつせず丁寧に教えてくれます。周囲の面倒見の良さと優しさがありがたく、私は一刻も早く成長して仕事の成果で恩返ししたいと考えるようになりました。こうした目に見えない気持ちのやり取りが、人財づくりの第一歩になるのではないでしょうか。社員の学びを私たちがしっかりとサポートすることで、今度は社員が会社を強くしてくれると信じています。
最前線の現場からは少し遠い部署ではありますが、人財育成チームのミッションにもなっている「社員が楽しく学べる仕組みづくり」をかなえ、会社を支える縁の下の力持ちとして貢献していきたいと思います。
NTTデータMHIシステムズだからこそ
企業研究をしている際に、当社の福利厚生の中で私が注目したのは、ライフステージに応じた支援制度でした。たとえば、妊娠中は交通機関の混雑を避けられるよう始業・終業時間の調整ができたり、子どもが3歳になるまで育児休業が取得できたり、子どもの看護休暇制度が整備されたりしています。介護支援の制度も手厚く、今後、私生活でどのような変化が訪れたとしても長く勤めることができると安心して入社を決意できました。
今は入社して間もないこともあり、全国の事業拠点に行く際は可能な限り三菱重工の工場を見学させていただいています。今まで見たこともなかった巨大な設備を見上げて、「かっこいい仕事をしているんだな……」と現場の社員たちに想いを馳せることも。自分の仕事が社会貢献につながっていることも実感でき、仕事の活力にもなっています。
